Педагогический совет - постоянно действующий коллегиальный  орган самоуправления педагогических работников. Он прово­дится для рассмотрения и решения основных вопросов учебно-вос­питательной работы школы. Его деятельность определяется «По­ложением о педагогическом совете общеобразовательной школы». 

В постоянный состав педагогического совета входят директор школы (председатель), его заместители, все педагогические работники, орга­низаторы внеклассной и внешкольной работы, социальные педагоги, библиотекарь, председатель общешкольного родительского коми­тета. В расширенный состав педагогического совета в зависимости от обсуждаемых вопросов могут быть приглашены представители сотруд­ничающих организаций и учреждений, преподаватели вузов, члены об­щешкольного и классного родительских комитетов, представители дет­ских общественных организаций, родители, школьники. 

Положение о Совете школы

Положение о родительском комитете МБОУ СОШ № 11

З А Ч Е М Н У Ж Е Н ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

·        Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

·        Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

·        Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

·        Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

·        Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

·        Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Каждый член профсоюза может:

·        рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

·        рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;

·        обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

·        необходимую юридическую консультацию;

·        все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;

·        содействие в получении медицинских услуг;

·        материальную помощь из фондов профкома.

Что даёт нам профсоюз?

·        Стабильность трудовых отношений.

·        Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

·        Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.

·        Консультации юристов. Защиту в суде.

·        Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

·        Организацию отдыха работников и их детей.

·        Организацию и проведение культурных мероприятий.

·        Материальную помощь работникам.

Главные цели работы профсоюза

·        защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;

·        повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;

·        защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

·        содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;

·        осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;

·        осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;

·        создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;

·        укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

Роль профсоюзной организации

·        Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.

·        Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.

·        Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

·        Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

·        Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

·        Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

·        Информационное обеспечение членов Профсоюза;

·        Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

·        Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

·        Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

·        Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

·        Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

·        Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

·        Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

·        Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ

·        Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).

·        Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).

·        Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).

·        Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).

·        Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).

·        Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).

·        Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).

·        Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).

·        Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).

·        Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).

·        Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

·        Формы и методы работы